Скачать

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

СОДЕРЖАНИЕ:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

II . ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

III . УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ 

IV . ОПЛАТА ТРУДА

V . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ

VI . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

VII . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

VIII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ В МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 20»

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА СТРАХОВЫХ ПРИНЦИПАХ

IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

XI . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

XII . СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

ПРИЛОЖЕНИЯ:

1.Правила внутреннего трудового распорядка

2.Смета расходов

3.График работы технического персонала

4.График отпусков сотрудников детского сада

5.Перечень профессий, работники которых обеспечиваются спецодеждой и моющими средствами

6.Соглашение по охране труда

7.Штатное расписание

8.Тарификационный список

9.Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении                         « Детский сад №20»

10.   Положение о выплатах стимулирующего характера работникам   муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения                                          « Детский сад № 20»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом "Об образовании", Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах", Уставом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 20». Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками учреждения на сохранение социального мира в учреждении.

2. Коллективный договор заключается между работодателем в лице заведующей МБДОУ «Детский сад № 20» Пантелеевой Галины Владимировны и работниками в лице председателя профсоюзного комитета Марковой Татьяны Викторовны.

3. Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

4. Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

5. Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства

II . ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Основные задачи образовательной деятельности - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы учреждения, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и действенного внутри-садового инспектирования, коррекционного педагогического воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников в целях выполнения поставленных задач.

2. Работодатель обязуется (ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации):

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации);

-  вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1), Трудовым кодексом Российской Федерации и другими актами законодательства Российской Федерации;

- своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Устав МБДОУ «Детский сад № 20», должностные инструкции при изменении условий труда и требований законодательства Российской Федерации;                                                     

- предусмотреть в Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную реализацию пунктов коллективного договора (приложение 2);

- обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами учреждения,

- обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников учреждения;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным  и трудовым договорами;

- гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

-  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

-  предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его выполнением;

- рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Тверской области, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах трудовому коллективу;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

-  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-  осуществлять обязательное страхование работников;

-  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации):

-  представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т. ч. при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением настоящего коллективного договора;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;

-  принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;                              

- направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

- принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

-  обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

-  постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни учреждения;

- оказывать помощь работникам учреждения в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

-  представлять интересы работников, которые не состоят в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор, а также по контролю за его выполнением.

4. Работники обязуются (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации):

-  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

-  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

-  соблюдать трудовую дисциплину;

-  выполнять установленные нормы труда;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-  бережно относиться к имуществу учреждения;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

III . УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ

1. Стороны обязуются:

-  проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанными с ними экономическими вопросами работников учреждения по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Работодатель обязуется:

-  учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором;

- предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждать с профкомом вопросы о работе учреждения, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;                                  

- включать в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке представителей профкома (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации);

- способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;

- информировать работников о возможных планах развития и перспективах учреждения;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3. Профком обязуется:

-  проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие   творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни учреждения.

IV . ОПЛАТА ТРУДА

1. Работодатель обязуется:

-  производить оплату труда согласно положению « О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении « Детский сад № 20», в соответствии со штатным расписанием, установленного разряда и фактически отработанного времени, согласованное с профсоюзным комитетом. (приложение 9);

-  выплату заработной платы производить два раза в месяц 01 и 16 числа;

- в случае задолженности по оплате труда (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации): выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплат заработной платы по день фактического расчет включительно; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации);

-  гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

-  составлять сводные ведомости тарификации педагогических и руководящих работников на 1 сентября и согласовывать с профкомом (приложение 8);

- своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования, званий по итогам аттестации;

  - за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда; творческую инициативу и другие достижение в труде применять поощрения, предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о выплатах  стимулирующего характера в муниципальном  бюджетном дошкольном образовательном учреждении                    « Детский сад №20»  согласованное с профсоюзным комитетом. (приложение 10);

- производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.

2. Профком обязуется:

-  организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;

-  за несвоевременную выплату заработной платы:                                          

а) потребовать в соответствии ст. 30 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд согласно ст. 23 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", при соблюдении следующих условий:

-  если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;

-  если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса срока из-за неявки работника (ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации);

-  если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации).

V . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Работодатель обязуется:

- обеспечить занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

-  в случаях неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата работников информировать об этом профком не менее чем за два месяца;

-  увольнение работников, являющихся членами профсоюза по п.п. 2,3,5 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации производится только с учетом мнения профкома (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

VI . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Установить продолжительность рабочей недели - 5 дней.

2. Заведующий и ее заместители работают в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.

3. Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели.

4. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них должностными инструкциями, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

5. Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение 3).

7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 20 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников (приложение 4).

8.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.                                                                       

9. Работнику, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по  письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

10. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лег, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное дня них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).

11. Педагогические, работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется Уставом учреждения (ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации).

VII . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

1. Работодатель обязуется:

-  обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

- обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить их с учетом мнения профсоюзного комитета;

-  обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты;

-  устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-  обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

-  обеспечивать за счет средств местного бюджета специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 5);

-  проводить инструктаж по охране труда и технике безопасности при приеме на работу и на рабочем месте, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, согласно действующему законодательству Российской Федерации;

-  организовывать проведение за счет средств местного бюджета обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров;

-  не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

-  проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

-  обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда (приложение 6).

2. Права профсоюзного комитета:

-  осуществлять контроль за соблюдением действующего трудового законодательства Российской Федерации силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного по охране труда;                                               

VIII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ

1. Работодатель обязуется:

-  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами Российской Федерации (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации);

-  своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

-  обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;

- своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Профком обязуется:

-  обеспечивать контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеративными Законами;

- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования;

- устанавливать контроль над своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива;

- контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, получению дополнительных льгот и т.д.

IX . ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

 2. Работодатель признает право профсоюза на информацию по следующим вопросам (ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации):

-  экономического положения организации;

-  реорганизации или ликвидации учреждения;

- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией учреждения;

-  предполагаемого введения или изменения системы оплаты труда;

-  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- работодатель признает право профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации);                                       

3.В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещениеоргтехнику, средства связи, транспорт, организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 1 ст. 28 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

4. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов. На это время за ними сохраняется средняя заработная плата.

5. Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:

-  бесплатной юридической консультацией;

-  защитой профкома в случае индивидуальных трудовых споров;

- бесплатной защитой в суде при разрешении трудового конфликта с работодателем;

-  получением материальной помощи из средств профсоюза.

X . КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Контроль за выполнением коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет осуществляет постоянно.

2.  При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.

3. Два раза в год стороны отчитываются в выполнении условий коллективного договора на собрании работников.

4. Стороны: несут ответственность за неисполнение условий коллективного договора.

5.  Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

                 6. Профком:

-  информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему требование об устранении обнаруженных нарушений;

-  в случае невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором со стороны работодателя, профком имеет право применять общественные меры воздействия, в соответствии с законодательством Российской Федерации: обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении к ответственности работодателя за неисполнение коллективного договора или в соответствующие органы по труду о применении мер административного воздействия к заведующей учреждения.

XI . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА              

1. Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в учреждении и действующая в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае несогласия с решением комиссии, неисполнения решения или в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Коллективные споры (конфликты) по вопросам, возникающим в процессе реализации коллективного договора, разрешаются в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Глава 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

XII . СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, и действителен в течение трех лет.

2. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока действия, вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Изменения и дополнения в приложения к коллективному договору производятся по взаимному соглашению сторон с обязательной регистрацией в администрации города Вышний Волочек, при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

4.  С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения.

5.  Изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к коллективному договору принимаются на общем собрании трудового коллектива учреждения, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Заведующий                                          Председатель профсоюзного комитета

МБДОУ «Детский сад №20»                МБДОУ «Детский сад №20»

______________/Г.В.Пантелеева/                   _____________/ Т.В.Маркова/

___ ________2013год                                  ___ ________2013 год